Chez le petit consulteur

27 Ago 2018
by Blanche

Recherche d’emploi : les réseaux sociaux gagnent du terrain

Selon une étude de l’Insee* sur « Comment recherche-t-on un emploi ? » de Juillet 2017, 30% des personnes en recherche d’emploi utilisent les réseaux sociaux.

Si les petites annonces, les offres ou les contacts professionnels et personnels sont encore majoritairement plébiscités, les réseaux sociaux tirent leur épingle du jeu.

* Etude Insee, du 19 Juillet 2017 auprès d’un échantillon représentatif de 4,2 millions de personnes ayant 15 ans ou plus et cherchant un emploi salarié.

Augmenter ses chances de trouver un emploi grâce aux réseaux sociaux 

Si le recours aux offres d’emploi est la méthode privilégiée, elle n’offre pourtant pas les meilleures chances de succès. Entraînés par la transformation digitale croissante des RH, le recrutement et la recherche d’emploi connaissent eux aussi une forte digitalisation.

Les résultats du sondage de l’Insee le confirment, 31% des chômeurs utilisent les réseaux sociaux pour leur recherche dont 25% pour les plus de 50 ans, 32% pour les 25-49 ans et 36% pour les 15-24 ans.

Facebook, LinkedIn et Twitter sont les réseaux les plus utilisés dans la recherche d’emploi.

Facebook est un bon moyen de faire savoir que l’on recherche un emploi.

LinkedIn, leader du recrutement et de la mise en relation professionnelle permet de rester en veille sur les offres proposées par les entreprises et de dialoguer avec des interlocuteurs privilégiés.

Tandis que Twitter est un formidable outil de veille mais aussi d’autopromotion pour gagner en visibilité auprès des recruteurs.

Mais si la tentation est grande d’utiliser les réseaux sociaux afin d’optimiser ses chances de trouver un emploi il est important d’être attentif à la façon de le faire.

Recherche d’emploi sur les réseaux sociaux : les erreurs à ne pas commettre

Entretenir une présence de qualité sur les réseaux sociaux est essentiel dans un processus de recherche d’emploi.

C’est d’autant plus important quand on sait que de nombreux recruteurs les utilisent pour vérifier l’identité numérique et l’expertise des candidats.

Ainsi, il est nécessaire de soigner son profil sur les différents réseaux investis en prenant soin de bien mettre à jour les éléments visibles, de régler les différents paramètres de confidentialité, d’être vigilant sur l’orthographe, les contenus publiés ou les pages et groupes suivis.

D’autre part, partager du contenu qui valorise notre expertise professionnelle peut-être un atout auprès d’un recruteur.

Côté mise en relation, le tutoiement n’est pas de rigueur et les demandes de mise en relation excessives et répétitives sont à proscrire, en particulier, si elles ont pour seul objectif de contraindre le recruteur à accepter la candidature.

 

Il est facile de recruter milles soldats, mais il est difficile de trouver un général.”

Sachez vous différenciez de vos concurrents en proposant un canal de contact direct aux employeurs : numéro virtuel, click to call ou standard téléphonique … Faites dans l’originalité pour vous faire repérer.

 

Article invité : My-Rocket

02 Jul 2018
by Blanche

LES SOLUTIONS DE STANDARDS VIRTUELS POUR LES AUTO-ENTREPRENEURS ET LES PME

LES SOLUTIONS DE STANDARDS VIRTUELS POUR LES AUTO-ENTREPRENEURS ET LES PME

 

Le tissu entrepreneurial français est formé en grande partie de petites et moyennes entreprises. Concrètement, selon les derniers rapports, plus de 95% des entreprises en France sont des PME. Autrement dit, la France se caractérise par des entreprises majoritairement de petite taille face à quelques grandes organisations. Cette particularité fait que de nombreux services s‘adaptent de plus en plus aux besoins spécifiques des entrepreneurs et des PME qui sont différents de ceux des grandes entreprises.

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04 Jun 2018
by Blanche

Standards téléphoniques virtuels et numéros internationaux : la meilleure solution pour les appels internationaux

Standards téléphoniques virtuels et numéros internationaux : la meilleure solution pour les appels internationaux

 

Les appels internationaux ont toujours été caractérisés par leurs coûts assez élevés, principalement en comparaison avec les appels nationaux. Avec les années et le développement des technologies des télécommunications, le prix des appels internationaux a fortement été réduit. Cependant, de nombreux utilisateurs sont toujours sceptiques au moment de faire des appels vers d’autres pays, de peur de se retrouver avec des factures exorbitantes. Lorsqu’un contact entre deux individus du même pays est nécessaire, ces derniers optent plus pour des alternatives comme Skype, Facebook ou Whatsapp afin de contourner les opérateurs téléphoniques traditionnels.

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04 Abr 2018
by Blanche

Un menu d’option pour votre entreprise

Le menu vocal interactif comme outil pour votre Business

 

Le secteur des télécommunications est en continuelle avancée. Cela permet de générer des solutions qui s’adaptent de mieux en mieux aux besoins et particularités de chaque utilisateur et avec des prix de plus en plus réduits et adaptés à chaque cas. Un marché qui a profité tout spécialement de ces avancées est le marché entrepreneurial. En effet, le développement de technologies a comme objectif d’offrir des solutions à tous les besoins des sociétés, quelle que soit leur taille. Cependant, même si cela est vrai, tous les fournisseurs de téléphonie n’offrent pas les mêmes prix ni les mêmes fonctionnalités.

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04 Ene 2018
by Blanche

Télétravail et Standard Virtuel

Télétravail et Standard Virtuel:

 

Le télétravail est une forme d’organisation du travail qui consiste en la réalisation d’une activité professionnelle dans un endroit différent du lieu oú est basée l’entreprise. Le lieu de travail peut alors être le domicile personnel ou tout endroit ou l’activité est développée comme son domicile, un aéroport, un hôtel ou un simple café… Read more

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